精选企业文化标语经典案例28句文案

企业文化标语经典案例

1、累积点滴改善，迈向完美品质。弘扬企业文化传承企业精神标语(篇二)坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。

2、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

3、你思考，我思考，品质提升难不倒。适合企业文化的上墙经典标语(篇二)质量不仅仅由生产者决定，更应由顾客决定。

4、130款地产广告素材，都是精品素材PSD源文件

5、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

6、2017年10月18-24日，中国共产d第十九次全国代表大会于在北京召开。十九大报告深刻指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”、“人民美好生活需要日益广泛……我们要在继续推动发展的基础上,着力解决好发展不平衡不充分问题，大力提升发展质量和效益,更好满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要,更好推动人的全面发展、社会全面进步”；还特别强调要“坚持社会主义核心价值体系，文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量……培育和践行社会主义核心价值观，不断增强意识形态领域主导权和话语权，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，不忘本来、吸收外来、面向未来，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量，为人民提供精神指引。”

7、　　?只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

8、(培训背景)中层是企业的“中坚”，如何才能真正的成为企业的中坚力量？中层的成长是最“坚难”的，如何才能快速的成长？管理需要理论、方法、经验，如何更好的融合、领悟提高？西方管理注重制度、东方管理注重人性，如何协调平衡？本次课程全面为你解决这些难题！

9、春天像种下爱的种子，秋天你将收获爱的果实。

10、沃尔玛内部很少有等级森严的气氛，创始人山姆·沃尔顿非常乐意和员工在一起，谈论一些问题或发表演讲，把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天，沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化，经理人员被认为是“公仆领导”。

11、山姆·沃尔顿持续不断地巡视商店，与人握手，看着别人的眼睛，设法记住众人的名字——甚至当商店太多，他不可能一一前去时，也是如此。他还撰写一些友好的个人书信，登在公司的时事通讯《沃尔玛世界》上，让员工们能看到他与员工个人的友好往来以及他对员工们的尊重。后来，他开始通过卫星系统出现在荧屏上对着员工们谈话。

12、　　用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

13、　　?杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

14、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

15、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

16、不仅是直接接触顾客的一线员工，即使是在背后的设计人员及管理支持部门也高度重视顾客的感受和需求。为了真正设计出贴近顾客的家具，在瑞典南部的小镇阿姆胡特，12位瑞典籍的全职设计师和80位自由设计师与室内产品团队一起肩并肩地工作，并且，公司给他们的试错期可以是3年。现在，宜家在设计中会根据不同国家消费者的风俗和习惯对产品和展厅进行改变、还特别重视细节。

17、在沃尔玛公司里，员工是最大的财富，他们有一套特殊的对待员工的政策，不称员工为雇员，而称之为合作者、同事，一线员工可以直接与主管以至总裁对话，而不必担心报复。员工以佩带“我们的员工与众不同”的胸牌而自豪，充分体现了沃尔玛的独特营销内涵。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建议，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

18、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

19、　　领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀；

20、互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。

21、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

22、　　?没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

23、虽然都知道企业文化的重要性，但是真正能做好企业的企业却是寥寥无几，大多数的企业文化要么是摆设、要么是口号文化，或者走形式主义，并没有起到真正的文化推动作用。

24、　　用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

25、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

26、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

27、没有不行的市场，只有不行的思想；没有不行的员工，只有不行的领导企业文化标语2企业文化：诚信、踏实、优质、一流！